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1、 小李的诉求不能得到支持。因为每次合同续签的时候都会有续签通知等等，这些操作数据可以是证据，拿出来核对一下，又对照小李的工作职责，那么可以说明是小李自己的过错。
2、 合同签订制度在员工手册里面都有，员工手册也是人手一本，并且在入职培训的时候都会纳入培训内容，也有每个员工签字确认。员工合同到期前一个月，HR部门就要把下个月合同到期人员的名单列出来，领导确认要续签合同的，则逐一发放劳动合同续签意向表，表格内容有员工姓名、合同号、合同到期时间、是否续签、续签时限多长、不续签原因、员工签名。然后规定一个时间，回收该意向表，对于不续签人员进行访谈、了解原因，双方协商最后确定好续签的人员及时间，并发放劳动合同，并由各部门主管协助于规定时间回收。HR人员进行合同续签跟踪。务必与人员合同到期前全部做好续签工作，不续签合同人员的工作移交等工作。公司领导确认不与之续签劳动合同的，则会提前一个月与员工协商。
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6楼 捷报频传
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5楼 茜茜0831
向你学习来啦。
4楼 fengji
学习
3楼 沫沫2012
学习！
2楼 沫沫2012
1楼 Rose带刺0
这个挺有道理，学习到了！谢谢！
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1楼 Rose带刺0
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