一、小李的诉求不能得到支持。签订和管理合同是小李的本职工作,小李在为其他人办理签订合同的同时,却不为自己办理合同,可以理解为没有做好本质工作。公司可以把所有员工过往签订的劳动合同作为证据,证明公司一直都是有签订合同的,小李没有签订合同只是他本人工作疏忽,并非公司的惯例。
二、合同签订管理制度. 新招的员工,公司会在一周内把所有劳动合同和相关协议签订完毕。 合同到期公司打算继续留用的员工,公司会提前一个月与其沟通并且续约合同。如果员工不愿意签订合同,公司会书面通知劳动者签订劳动合同,并保留员工不同意签订合同的书面声明或者不同意签订的意见等,作为证据。员工仍不愿意签订的,公司会以员工严重违法公司规章制度为由终止员工劳动关系,并且书面通知员工。 员工在签订劳动合同时,也会签订关于公司各项规章制度、考核指标、工资单等作为附件,这些规章制度应该与劳动合同的内容一致。劳动合同任一项条款发生变更和修改,都需要员工的书面确认和签名。 劳动合同等人事档案有专人管理。
防范劳动风险,从入职签订劳动合同开始做起。
2楼 雅韵1
解析的很透彻,学习了
1楼 刘婷
简单明了,学习了。