【04月17日打卡总结】一、我自己是认为不能

作者天下知秋更新于：2013-04-17 09:25 21687

内容来自 2013-04-17 打卡话题

小李是公司的HR专员，主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽，故没有给自己签订劳动合同，过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求，要求对不签合同事宜做出赔偿。请问：
1、小李的诉求可以得到支持么？
2、你们公司有合同签订管理制度么？是怎样操作的呢？

展开

一、我自己是认为不能得到支持的，这样相当于监守自盗啊~本来小李就是负责这一块的工作，如果她没有给自己签订劳动合同不就是没有完成自己的工作职责吗？但是基于法律的角度，我猜想这件事情可能会这么进行：

1、小李和公司确实存在事实的劳动关系，确实在劳动关系存续期间没有订立劳动合同，这个是已经形成的事实。而按照劳动合同法，如果在劳动合同存续期间未订立劳动合同，按照法律是要进行相应的赔偿。

2、但是续签劳动合同是小李的工作职责，因为工作职责没有履行，严重失职，给用人单位造成重大损失，按照劳动合同法，用人单位也可以接触劳动合同，并要求劳动者就造成的损失进行赔偿的；

3、2008年9月18日公布实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中第十九条：（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同；若用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

4、劳动合同法中规定企业不需要支付赔偿金的情况有一种：“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”，当然，这个要有证据才行。

遇到这种职业道德操守有问题的员工，企业当真是头疼，不过也不是没有解决的办法。想要很好的解决这个问题，就需要企业在熟知国家和地方法律法规的基础之上，做好相应的规章制度建设，用制度来保障自己的权益。

二、现在的公司是没有劳动合同签订的管理制度，劳动合同全权由人力资源部负责。但是之前的公司有，我就简单介绍一下之前公司是怎么做的吧！

1、之前不仅有纸质版的劳动合同签订，还会将劳动合同签订的具体情况，如：起始时间、签订的年限、签订的时间和地点，薪资，劳动地点等一些劳动合同必备的条款录入到我们的E-HR系统中，不仅员工本人可以查询到，员工的直接领导，人力资源部门的相关人员均可以查询到这个信息。

2、每到劳动合同到期的时候，会由负责劳动合同签订的HR发出劳动合同续签通知，给员工所在的部门，由员工的直接领导和部门负责人签字确定是否续签，再给员工本人签字确定是否续签。流程走完之后开始签订劳动合同，当然走这个流程是在劳动合同即将到期一周之前，还有一周的时间缓冲确定续签事宜。

3、如果负责劳动合同续签的HR因为公司员工多部分人忘记了怎么办呢？这个也没有关系，因为E-HR系统会在该人员劳动合同即将到期的15天给这个HR发送邮件提醒。在前3天左右会给这个HR的主管和HR本人发邮件提醒。

4、如果HR没有录入员工的合同信息，查询不到怎么办？我们将E-HR系统维护的达标率作为这名员工的绩效考核指标之一，在固定的时间会从系统中导出所有人的信息，进行查验。

5、劳动合同签订的制度是在员工手册里面有所涵盖的，员工入职的时候也会进行培训，并让员工签字确认连接员工手册的具体内容。

大致就是这样，具体的细节我记得也不是很清楚了。劳动合同签订的制度的确规避了很多劳动用工中的风险。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

784

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(38) 我参与的评论

35楼以诚待人

谢谢分享！

2013-12-05 15:42:24 回复赞(0)

34楼醉清风chan

谢谢分享

2013-04-17 23:13:45 回复赞(0)

33楼 drn212

很好

2013-04-17 23:08:14 回复赞(0)

32楼 drn212

如果HR没有录入员工的合同信息，查询不到怎么办？我们将E-HR系统维护的达标率作为这名员工的绩效考核指标之一，在固定的时间会从系统中导出所有人的信息，进行查验。

2013-04-17 23:08:07 回复赞(0)

31楼 drn212

系统很先进哦

2013-04-17 23:07:31 回复赞(0)

30楼 drn212

如果负责劳动合同续签的HR因为公司员工多部分人忘记了怎么办呢？这个也没有关系，因为E-HR系统会在该人员劳动合同即将到期的15天给这个HR发送邮件提醒。在前3天左右会给这个HR的主管和HR本人发邮件提醒。

2013-04-17 23:07:20 回复赞(0)

29楼 double味

多谢分享。

2013-04-17 22:46:33 回复赞(0)

28楼灯火蓝山

好

2013-04-17 22:18:07 回复赞(0)

27楼成都听雨

学习

2013-04-17 22:08:38 回复赞(0)

26楼 hi花梦

学习，感谢分享

2013-04-17 22:06:17 回复赞(0)

25楼开到荼蘼花事了

劳动合同与公司规章制度相结合，高明

2013-04-17 20:33:22 回复赞(0)

24楼捷报频传

谢谢分享

2013-04-17 20:10:27 回复赞(0)

23楼小池

学习

2013-04-17 19:38:48 回复赞(0)

22楼 axujcer

学习了

2013-04-17 19:26:00 回复赞(0)

21楼没壳的蜗牛

学习

2013-04-17 19:19:57 回复赞(0)

20楼毛毛三三

我最好奇上的是大伙是一个字一个字码出来的么！！！

2013-04-17 17:35:55 回复赞(0)

没壳的蜗牛

@毛毛三三：我也好奇

2013-04-17 19:20:07回复

天下知秋

@毛毛三三：许多卡友，特别是前100楼的，大约都是前一天先写好（论坛里面每周都会有课表，公布每一天打卡的内容），第二天到打卡的时间（一般来说是早上7点半开始打卡）就直接复制粘贴上去。像我这样比较懒的几千楼的，就大约是等到办公室了（我们8点上班，有时间七点四五十就到办公室了），再现场一个一个的码好了再发上去。当然有时间也会有先抢楼，然后再慢慢编辑打卡的内容。这个肯定是码上去的，只是时间有先后，内容有不同，不然呢？

2013-04-17 19:43:27回复

天下知秋

@沐心：呵呵，那就多问问~

2013-04-17 19:53:46回复