1、 小李的诉求需要举证
小李是管这一块的,他是只让他自己一个人不签还是还有其他人不签,他为什么可以不签(证明制度有缺陷,他才敢这么做)。
找出小李有跳槽的真实意向,因跳槽故意不续签,是知法犯法,反过来追究小李的责任,说他自己没有履行好自己本职工作,要为他的错误赔偿公司的损失。
能举到有力的证据,小李的要求是不能支持的。 但这必须要求公司的制度是清淅的。
2、 公司有相应的合同签订制度。
A、标准的设立:以人事管理制度或合同管理制度为依据,确定合同签订的标准与流程。
B、流程的管理:线上与线下同时两套系统开展;
C、合同签订的分类:
1)新员工-初签:入职当天即签订劳动合同(含保密协议等),并于1周后返回盖章合同与员工,各存一份;
2)老员工-续签: 由人资专员提前一个月将《员工劳动合同续签意见表》发放给本人填写续签意愿,再由各部门主管及分管副总确认与其续签或是解约,HR根据审批结果组织续签或解约工作。
D、监管:人资专员与人事主管会同时负责合同的签订,并在流程上互相督促、监管;如合同的续签在人资主管,但系统在人资专员操作,专员或主管刻意不签或到期不提醒,互相都能知晓。
1楼 ailvlv83
学习了,感谢分享