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如果公司能拿出证据，其它员工合同续签手续均已完成，只漏了小李一人；或部门负责人签字的合同续签名单上面有小李的名字，则个人认为小李的诉求不能得到支持；如果公司拿不出相应证据，则个人认为小李的诉求可以得到支持。
目前我们公司暂时还未遇见这种情况，不过根据这件事，我们可以反思几点： 1、人事相关工作，尤其对合同续签、薪酬核算及发放等方面，最好做好规章制度，建立复核机制；
2、现在员工自我维权意识越来越重，公司对员工劳动合同、社保、绩效考核等方面，最好多按照相关规定执行，不要节约了小钱，来带了大麻烦；
3、加强各部门负责人的管理培训，加强对员工思想的观察，做好内部员工的解答和引导工作；
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