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1、我个人认为：小李的诉求不能得到支持。
因为这是小李个人故意为之。而且小李又是续签合同工作的负责人。
2、我们公司有合同签订管理制度：
1）在合同到期的前2至1.5个月下发续签意向表，看是否有人不愿意再续签劳动合同。
2）合同管理专员在收到续签意向表后，再将意向表交给部门经理或负责人，看是否决定与有意向续签的人签定劳动合同。
3）执行：个人不愿意签的写辞工书，公司不愿意续签的发放终止劳动合同通知书，公司和个人都愿意签的，签劳动合同书。
4）因合同管理专员不只一个人，所以是相互监督提醒的。另外合同管理专员的直接上级对下属的合同到期是否签订很关注，会在到期前一个月做一个谈话了解动向，随时关注下属的动向。
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1楼 菠萝不是菠萝蜜
支持 因为这是小李个人故意为之。而且小李又是续签合同工作的负责人
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