1、小李的诉求不能得到支持。
2、我公司有专门的《劳动合同管理制度》以及《劳动合同签订细则》,规定了从事劳动合同管理或人力资源管理人员对于管理劳动合同的权利与义务及承担的责任。
3、就算公司没有专门的劳动合同管理相关制度,人力资源从业人员去劳动仲裁部门提出仲裁要求,也是不成立的,这种情况在企业里已经发生过的。
4、劳动合同归档可以由人力资源以外的部门保管,如档案室。公司建立劳动合同台账,人力资源部负责人定期或不定期检查劳动合同签订及保管情况,做好监督检查作用。
5、人力资源规避法律法规是人力资源从业人员应具备的基本要求。加强人力资源从业人员的法律法规培训,提高人力资源从业人员的法律法规知识与意识。