【04月17日打卡总结】1.不支持,小李作为
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
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1.不支持,小李作为hr自身就负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作,自身合同没签订,属于自己工作的过失,公司不应作出赔偿。
2.hr负责公司所有员工劳动合同的签订(时限:入职一个月以内),并将人事部和各部门经理级别以上人员的劳动合同交给总经理;其余人员的劳动合同由人事部专人保管,并定期填写劳动合同签订确认单,由签订合同员工及hr共同签字,适时更新,交由人事经理保管。对于劳动合同的漏签、遗失及其他保管不善情况,均直接追究hr的责任,以此造成经济损失hr负责补偿5%--10%,原则上不超过本人当月工资的一半。
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2024-09-18 17:51
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