【04月17日打卡总结】小李的诉求不能得到支
作者 做人要厚道
2013-04-17 08:41
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小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
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小李的诉求不能得到支持。
小李作为HR专员,本身的主要职责就是负责公司员工的入离职手续输及劳动合同的签订工作。而其本人也是公司员工,理应带头签订合同,这本来就是他的本职工作,自己没签就是他工作失职,所以作为公司可以拿出与小李同期进公司的员工的合同来进行举证,向当地劳动仲裁部门反映,证明小李的行为是欺诈行为。
作为公司应该同时采取补救措施,如完善劳动合同签订制度,规定HR专员主要负责公司除HR部门员工的劳动合同签订,HR专员的合同由HR经理与其签订,HR经理的合同由总经理与分管副总负责签订。这样就基本上能规避劳动合同方面的法律风险。
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