1、小李的诉求不应得到支持。小李本身就是HR专员,负责合同的管理,没有给自己签订劳动合同,说明其工作失职,还应追究其工作失职的责任,HR的相关岗位或其上,应定期对合同到期、合同续签情况进行检查监督,以便及时发现问题,及时处理;
2、所有员工都有签订劳动合同,合同内容会结合公司的情况拟定,并提请律师审阅。在员工入职之初,劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等都会予以签署,并让员工签收,不同意签署的,会视为不符合录用条件,不予以录用;
3、对劳动合同签订情况,每月要求有报表及时通报,同时也会建立监督机制,定期进行检查监督,以及时发现并处理问题,另外,建立劳动合同到期前的自动提醒机制,以便及时作出是否续签合同的决定。