【04月17日打卡总结】小李的诉求将不会得到
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
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小李的诉求将不会得到支持,因为本身他是负责合同签订与管理的,熟悉相关法规,此行为为故意行为,所以得不到支持,曾经有一个案例,就是某公司一HRD是负责合同盖章的,然后他没有给自己的那份合同盖章,在离职时提出没签合同双倍工资请求,最后仲裁认为他是负责该方面管理,是故意行为,所以不予支持。
我们公司会由相关专员负责合同签订事宜,先填表由总经理审核签订合同名单,签订合同后,会将所以资料递交给HRD审核和盖章,最后由档案人员录入及扫描资料、归档。
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2024-09-25 11:58
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