小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
不可以吧,不过这个需要公司提供相应的证据
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
好像有,公司的档案管理(包括合同)在去年做了一次规范调整,现在档案、合同都挺完善的,至于这种漏洞怎么弥补,可能需要加强对管理档案、合同的相关人员的监督,上级领导需要核查此人每个月提供的续签合同数据是否真实无误,特别关注此人的续签日期并提醒,只要上级领导很好的监督了,相信此人也不敢故意把自己的名字漏掉的。
纯属个人想法,呵呵,看看高人的方法去