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我认为小李诉求应当不予以支持。因为从岗位职责来讲，管理劳动关系，负责员工劳动合同的签订是其工作职责之一，既然是这样，作为员工之一，那么肯定也包括他自己劳动的签订与管理，小李的故意不签订合同，在主观意图上是故意为这，从工作上来讲是失职行为。
公司对于劳动合同的签订管理：1、员工入职上岗前，必须签订劳动合同，不签劳动合同不办理入职上岗手续。
2、合同到期前一个月，通知当事人续签，同时发书面通知单，限期签订，并经本人签字留存。对于未在限期内续签的，到期后解除劳动合同。
3、离职人员，在离职手续办理完毕后发一式两份解除劳动合同通知单，均须本人签字，各留一份。
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