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【04月17日打卡总结】1、从证据上看,他的

作者 老枭 2013-04-17 08:51 552
内容来自 2013-04-17 打卡话题
HR可以管理自己的合同吗?
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
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1、从证据上看,他的诉求可能得到支持,但是也要看在仲裁中,公司方提供的证据。另外,原则意义上讲作为HR工作者,如果出现没签劳动合同申请仲裁,有时候是不会支持的,因为首先是自己失职在先。

另外,公司可以从上一份劳动合同已经签订,本合同是续签不及时而不是没签合同的角度去罗列证据。

2、公司在合同管理上一定要严谨,简历完整的制度,及时查看合同履行情况,做出相应的调整。

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