小李的诉求得不到支持。
原因如下:小李作为员工入离职手续办理及合同签订工作的具体经办人,在正常履行公司规章制度的情况下,如因员工个人原因,存在异常,应及时报告给主管领导及公司,分析原因及查证后再作处理。对于小李擅自隐瞒自己的合同到期并故意不续签,存在一定的玩忽职守行为,故此不正当的请求将得不到支持。
我们公司有合同签订管理制度。
根据员工入职手续汇总成电子档,针对员工个人简历、入职时间、转正时间、社保缴纳时间、合同期限等都有明确的登记,HR专员会定期向主管领导报告员工在职情况动态,需要执行哪一步,应及时向公司领导呈报,并接受相关岗位的监督,如因个人玩忽职守,轻则处罚,重在通报批评,甚至开除。
只有健全的制度制约和监督工作才能保障员工的权益得到公平公正的对待,才能遏制徇私舞弊的情况发生。