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不支持,首先人力资源部门应该对企业员工的合同和人事档案进行严密、认真、负责的管理,对需要续签合同的员工提前一个月签订续签合同,做好劳动合同的签订,续签,提前预警工作。上述材料中的小李,本身作为人力资源部门的一名员工,应该按照正常企业流程和制度进行管理,这其中包括他本人。其二这里所谓的赔偿,应该是在企业无正当理由的情况下,没有跟劳动者签订劳动合同为前提进行赔偿,上述案例中没有体现这一点。
每家公司都有自己的内部合同管理制度,我们也不例外。太具体的就不一一例举了,这里主要是重点说一下关于劳动合同续签问题,每个月对公司全体员工进行合同审查,对临近合同期限的员工,提前一个月的时间通知并与其签订续签合同,其工作超过三年以上的员工,自第四年开始签订无劳动期限合同。以上是一点个人观点,仅供大家参考。
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