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1、如果该公司没有对合同管理人员有明确的管理制度,对其工作情况没有文字性监督考核记录的话,则小李的诉求可以得到支持。
因为劳动仲裁看的是结果,小李没有与公司签订劳动合同一事是事实,同时又无相关的文字性证据说明此事情属于小李的个人主观行为,故劳动仲裁会根据结果要求公司赔偿。
2、我公司有劳动合同签订管理制度
1)专人管理,劳动合同相关的事项,包括签订时间、薪酬福利的确认、劳动合同保管、存档均有薪酬福利专员负责。劳动关系的妥善管理,能避免企业的潜在风险,需要负责人员具备专业技能,同时又应具备优秀的职业操守,具有原则性,不能徇私舞弊、以权谋私等。
2)实施监管,作为人力资源部门经理,对其人员需要进行实施监管,对于其工作结果认真监督,出现问题及时指导改正
3)流程完善,对于签订劳动合同的时间,每个阶段流程都有明确规定,作为负责人员需完全按此流程处理,否则影响其绩效考核成绩。同时出现意外情况,需向上级领导及时汇报,并做好相应记录。
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经济基础第35章考点梳理
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