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1、我认为小李的诉求得不到支持，因为小李本人存在主观故意。
2、我公司的合同管理分述如下：
（1）合同期限，鉴于公司人员流动性较大，人事部门采取固定合同期限的做法，即合同截止日期划分为四个档，3月31日、6月30日、9月30日和12月31日，所有人员的合同往四个档上靠。
（2）合同续签前，向员工发问询函，征询是否愿意与公司续签合同，同意续签人员再由人事部门履行续签审批手续。审批合格人员，由人事部门统一办理续签。
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