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小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
不能得到支持
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
暂时没有比较具体的合同签订管理制度。请各位前辈赐教!谢谢~
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