分为两种情况:
1.支持公司:认定劳动合同签署是小李的工作职责,她未与公司签订劳动合同属于失职,而且不论是故意还是疏忽。因此小李承担未签订合同后果,公司不赔偿经济补偿。
2.支持个人:如果不存在明确的岗位职责来证明此项工作属于小李的工作职责,也就存在她无权和自己签订合同,应有上级领导或者是有公司有授权的员工签订。这种情况下要根据劳动合同法的规定进行赔偿。
我们公司的劳动合同签订流程:
1.在两周之内员工入职资料收集齐全之后,签订劳动合同和岗位聘用协议;
2.提前给员工发送续签通知书,如因个人原因不能续签需个人签字,同时员工签订的劳动合同会签表(续签);
3.人事及特殊岗位由公司老板或者是授权员工签署一式三份劳动合同,其中一份老板保存;
4.公司人事章使用会签表。