小李的诉求得不到支持。(他利用自己职位之便不给自己签合同就已经违反公司相关制度,还反而要求公司进行补偿,肯定是不对的,所以当然得不到补偿)
二:劳动合同管理制度。
(一)1.人力资源部代表公司于员工入职当日双方签署试用期劳动合同;
2.试用劳动合同期限自入职之日起一个月;
3.试用期内双方可随时提出解约,除违反国家法律或公司纪律外,双方不承担违约责任;
(二)1.人力资源部代表公司自员工转正审批通过两个工作日内按当地劳动局要求的规定,签订正式《劳动合同》,劳动合同自入职之日起期限为一年,正式劳动合同中不再约定试用期内容;
(三)1.员工在工作期间发生工作岗位内调动,其劳动合同关系随保险关系转移;
2.涉及双方公司人力负责人按审批报告办理相应劳动合同中止与签定手续,并进行劳动合同档案的更改;
3.体系内调动双方不承担违约责任;
(四)1.双方于劳动合同期满前一个月进行劳动合同续签的商议,经总部批准后,办理劳动合同续签的手续;附试用期劳动合同
7楼 tonnyqiao
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6楼 灯火蓝山
好
5楼 Alice7758258
感谢分享
凈訫
@Alice7758258:谢谢支持!
4楼 andy_hrloo
学习
凈訫
@andy_hrloo:谢谢支持!
3楼 秉骏哥李志勇
借鉴学习了啊。
凈訫
@lzy680908:谢谢支持!
2楼 野苹
学习一下
凈訫
@野苹:谢谢支持!
1楼 孔祥璐
学习!
凈訫
@貔貅之孔祥璐:谢谢支持