个人觉得他不能得到支持。
关于合同管理,在企业一般由专人专管。
大部分人员,在入职时,即签订劳动合同。部分学校见习人员,会与之签订就业见习协议,在其拿到毕业证后会与其签订劳动合同。
在初次签订劳动合同时,仅填写试用期合同待遇,转正待遇留空白。在其转正后,再填写转正待遇并将劳动合同返一份予个人。
对于部分合同将到期人员,如果仍需留用的,需提前一个月发《续订劳动合同通知书》;由员工本人签收,并于合同到期前续签劳动合同。
如果是合同到期不续签人员亦需提前一个月发《解除劳动合同通知书》,由员工本人签收。合同期结束前办理好离职交接手续。