1、没有续签劳动合同,用人单位确实需要作出赔偿。但是鉴于小李是公司的HR,所有劳动合同续签的手续均由其本人完成,因此出现没有及时续签劳动合同,说明是小李工作严重失职,不能以此来要求公司作出赔偿。
2、我们公司有简单的合同管理制度:
(1)所有人员及时签订劳动合同,新入职员工一般在一周内均签定劳动合同;
(2)所有合同到期人员,我们会提前1.5个月将到期人员是否续签合同的审批表,给到部门负责人,由其给出是否续签的意思。部门负责人审批续签的,HR再提前 1个月将续签意向书交给员工本人签字,待合同到期前一周完成劳动合同的续签。
(3)我们对续签劳动合同是否及时该项工作,专门设置了一个考核指标来考核该岗位。因此如没有续签,属于该岗位工作失职,将予以考核。