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不合理,小李自己主要负责员工合同的签订工作,这属于工作失责。
1所有新人员必须在入职30天内签订劳动合同,劳动合同的签订时间为员工上岗时间,签订范围为上月所有新进人员与原合同到期需续签人员。合同期限一般为第一次签订两年,续签三年,再次续签无固定期限。
2异动动人员在办理异动动手续后,由人力行政部组织重新签订劳动合同,原劳动合同作废。
3人力行政部在员工劳动合同期满前1个月,通知员工本人及用人部门领导,由双方协商是否续聘。任何一方不同意续签劳动合同的,人力行部将按规定办理不续签的人事手续;双方同意续签劳动合同的,人力行政部负责在合同到期前与员工签订新的劳动合同。
4双方出现劳动纠纷时,由人力行政部根据劳动合同与员工实际表现,代表公司处理劳动纠纷。
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