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1.个人认为，小李的诉求不能得到支持。因为小李本身的职责就是负责合同管理，有故意的嫌疑。但另一方面，也反应了该公司制度的不完善。因为如果有完善的制度，包括定期入职签订劳动合同人员名单，审批手续，劳动合同到期人员名单及相关审批手续，人员签收劳动合同的签收表，相关签订劳动合同人员名单公示等手续如果做足，是不会出现这种情况的。所以，该公司必须完善内部合同管理制度。从本案例看，如果该公司不能提供相关证据，不会获得劳动仲裁的支持，最后将会败诉。
2.我公司有相关的劳动合同管理制度。一般是员工入职当天签订劳动合同，合同随员工登记表等归档，之后统一在规定时间内到劳动部门鉴证，整理电子档案和纸质档案，定期提前一个月预报即将到期员工的劳动合同，送管理部门审批是否续签，之后由人事部门落实签订。
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