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首先,从人道上来讲,该仲裁是不可以得到支持的,因为它违背职业道德。但是从劳动法的角度看,该仲裁公司是应该给予赔偿的。
首先是小李合同期满,且没有继续签订劳动合同,但是该员工仍旧有打卡上班记录,这是和劳动法相违背的
再次,小李到了续订劳动合同的时间,其主管应该给予关注,但是由于主管疏忽造成此事件,故,此事件缘由其主管多少也有责任
我们公司的劳动合同有专人负责,且有相关人力资源系统跟进,关于续订或者签订劳动合同之员工系统会自动提醒,这样就会避免相关事件发生
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