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英儿没遇见这种事，小李的诉求会不会得不到支持不得而知（也许要看仲裁那些人的心情）
公司角度应该是公司在劳动合同管理方面存在问题，首先如果岗位说明书有无劳动合同管理这条（如果有，那可证明小李没有履行自己的职责）；其次有无合同管理方面的制度，对合同管理的要求；再次是公司有无其他员工漏签或者劳动合同方面的风险。如果公司以上几条都做得很好，且有证据，那仲裁应该会考虑这些因素，如果没有小李的得到支持的可能性很大。
看到今天的讨论话题，英儿立马想到自已公司的情况。目前，英儿公司还没有劳动合同签订管理制度，有关岗位说明书也没有，员工在签订劳动合同也没有相应签字证明合同已领，诸多漏洞。
谢谢三茅每天让我发现问题，及时修正。。。
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