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1、诉求应该得到支持。
2、对于案例中的情况,小李的上司应该注重这个漏洞,也就是说公司任何人都必须签订劳动合同,以免不必要的事件发生。我公司有管理制度,具体操作:
任何正式录用的人,在试用期开始即签订劳动合同,含试用期1个月;
每月或由新录用员工入职,即更新公司员工花名册;并初核后上报副总;
对合同即将到期一个月之前书面提醒到员工所在部门长和其本人;
对HR进行花名册、合同签订以及档案归档的考核;
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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