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一、小李的诉求不能得到支持。
原因如下:
1、签订和管理合同是小李的本职工作,如果给其他员工都办理了劳动合同签订,就没有给自己办理,是有恶意违法之嫌。
2、公司可以把所有员工过往签订的劳动合同作为证据,证明公司一直都是有签订合同的,小李没有签订合同只是他本人工作疏忽,并非公司的惯例。
二、我们公司的合同签订管理制度要点如下:
1、新员工在入职之日就签订劳动合同及相关协议签订。
2、如果是合同到期公司打算继续留用的员工,公司会提前一个月与其沟通并且续约合同。人事管理系统可以设置为需续签的名单做提醒。
3、员工除了签订劳动合同以外,还需签订劳动合同备案登记表,以证明该员工已经签订了合同,防备劳动合同被盗或者被遗失的特殊情况。
4、如果员工不愿意签订合同,公司会通过邮件、短信等书面的形式通知劳动者签订劳动合同,并保留员工不同意签订合同的书面声明或者不同意签订的意见等,作为证据。
5、员工在签订劳动合同时,也会签收员工手册、薪酬通知单等作为附件,这些规章制度应该与劳动合同的内容一致。
7、劳动合同等人事档案有专人管理,并有审批流程。
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