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1、可以得到支持，原因如下：
（1）未续签合同事实存在；
（2）过了合同期满日期一个月，从第二个月开始，需支付双倍工资；
（3）他本人虽是负责这块的工作，但结果是未续签合同，个人工作不作为，应该和未续签一分为二，是两件不同的事。
2、我们关于合同续签的操作如下：
（1）每月10日前，整理2月后合同即将到期人员名单，制作合同续签通知书，分别发放给各部门负责人，要求部门负责人及员工本人做上是否同意续签的意见，并于当月月底返还；
（2）根据部门反馈，对同意续签的人员，通知人员于规定时间内续签合同；对于部门不同意续签的人员，需再做一份解除合同通知书提前一个月给员工，办理解除合同；对于员工本人不同意续签的人员，通知员工提前一个月提交离职申请，办理离职手续；
（3）每月对合同续签情况做检查，确保人员在规定时间内做好合同续签；
（4）合同续签期限为3年；
（5）员工签订好合同后，同时对已经领取何时签订劳动合同做签收，人力资源部留底。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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