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我认为小李的诉讼难以得到支持。
小李在公司期间负责全面工作,在其履职期间,入离职手续以及劳动合同均由其办理,现小李以双方未续签劳动合同为由要求赔偿,实属本人故意行为,因此其要求支付赔偿金额没有道理。
虽然刚实行《劳动合同法》时,因为没续签合同判赔赔偿金的诉求大都会得到支持,但随着时间的推移,一些主管人事的职工在明知不签劳动合同违法的前提下,却出于个人目的在离职时提出单位没有与其续签订劳动合同。由于存在利用职务之便藏匿或者销毁劳动合同的可能性,因此我认为要求赔付的诉求不会得到支持。
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