问题分解:小李的行为在一定程度上讲属于道德行为上犯的错误。其二要看他的岗位说明书里面,是否对其工作内容进行了说明,当然在上面也有提到他主要负责办理入离、合同签订工作,其中这项工作里面是包含自己在内的,他也是属于公司员工范畴内的。
1.小李的诉求不一定会得到劳动仲裁部门的支持。
2.如果公司得到了劳动冲裁部门的支持,对于这方面要严查,特别是负责人力资源的主管、总监上级对其工作有一定的引导,和审查;如果公司没有对其工作岗位说明,那要进行工作岗位说明,完善其制度和岗位职责。
现在2013年新的劳动合同法已经开始变更,在5月1日开始实施,对其新的劳动合同也有了明确的规定。
当然有些企业和单位对劳动合同管理制度是有,可是对其不是很重视,造成后期的劳动冲裁;人力资源部要对其重视,也要定期检查员工签订的劳动合同,专人负责,定期检查;避免劳动纠纷的产生。