小李的诉求能不能得到仲裁或者法律的支持看公司的举证情况,因为只要劳动者提出仲裁或者诉讼,举证责任在公司,如果公司不能举证完全,败诉的可能还是公司,比如如果该公司不能举证小李的岗位职责,不能举证公司合同签订的情况等等。
从应诉角度去考虑,小李作为公司的HR专员,主要工作就是入离职手续的办理和合同的签订工作,所以公司任何员工的合同签订及续签都是小李的工作职责,小李负有向其主管提醒的义务和责任,需要主导整个合同签订及续签的过程,案例中明显是小李失职或故意为之,所以我认为主要公司举证充分,小李的诉求不会得到支持。
目前我公司合同签订管理更多还是人为管理,没有形成规范,今日学习帮助很大,后续将规范起公司的合同签订制度。