一、不能得到支持:签订和管理合同是小李的本职工作,小李在为其他人办理签订合同的同时,却不为自己办理合同,可以理解为没有做好本质工作。
二、我们公司的合同签订管理制度要点如下:
1、新招的员工,公司会在一个月内把所有劳动合同和相关协议签订完毕。
2、如果是合同到期公司打算继续留用的员工,公司会提前一个月与其沟通并且续约合同。人事管理系统可以设置为需续签的名单做提醒。
3、员工除了签订劳动合同以外,还需签订劳动合同备案登记表,以证明该员工已经签订并领取了合同,防备劳动合同被盗或者被遗失的特殊情况。
4、如果员工不愿意签订合同,公司会保留员工不同意签订合同的书面声明或者不同意签订的意见等,作为证据,并且书面通知员工解除劳动合同关系。
5、员工在签订劳动合同时,也会签订关于公司各项规章制度、考核指标等规章制度与劳动合同的内容一致并且已经理解并遵守。
6、劳动合同等人事档案有专人管理,外借审阅等需走专门审批流程,无关人员不得审阅。