小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
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1、我认为小李的诉求可以得到支持。
2、我们公司的合同分为很多种,每一种都有管理制度,且每一份合同都有登记,其中劳动合同的管理制度条款大致有:
新员工在发出Offer后即制作出劳动合同,我们公司的劳动合同是本公司法务部制定。
新员工在入职当天即签定劳动合同及劳动合同备案表
所有正式员工全部签定无固定期限劳动合同,约定试用期6个月
外包员工签定首次签定半年劳动合同,劳动合同到期前一个月对该员工作出评估,评估通过即签定一年劳动合同