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虽然公司在制度上可能有疏漏,但是我仍然不支持小李的诉求,因为公司并没有主观故意不与小李签订劳动合同。小李怎么和其他人签订劳动合同,就应该怎么履行自己合同的签订工作,这并不是自己和自己签订合同,是自己与公司签订的合同。小李故意没有做自己合同的手续,明显是自己私心所致,现在以此来要求公司进行补偿,确实不怎么道德。不过公司确实在合同管理中有了漏洞,应该做出一些办法的修正。
对于合同的首次签订,续签流程、续签时间等都做了一些规定,基本是能够维持公司的正常合同管理。不过小李这样的特例,也确实不能杜绝,需要规避这类风险。
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