一、小李的诉求不能得到支持。
原因如下:1、签订和管理合同是小李的本职工作,小李在为其他人办理签订合同的同时,却不为自己办理合同,可以理解为没有做好本质工作,是渎职,故其请求不应得到支持!
二、我们公司的合同签订管理制度要点如下:
1、新招的员工,公司会在一周内把所有劳动合同和相关协议签订完毕。
2、如果是合同到期公司打算继续留用的员工,公司会提前一个月与其沟通并且续约合同。由于公司多是老员工,所以一般情况下都会续约的。
3、员工除了签订劳动合同以外,还需签订劳动合同签收登记表,以证明该员工已经签订了合同,防备劳动合同被盗或者被遗失的特殊情况。
4、劳动合同任一项条款发生变更和修改,都需要员工的书面确认和签名。
5、我们所有劳动合同都会上传至总部备案。以防人利用职务给公司造成不必要的麻烦。