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1.首先,小李这种做法是职业道德问题,站在人力资源的角度分析,宁缺毋滥;
2.公司可以把所有员工签订的劳动合同作为证据,证明为钱合同是其个人恶意诽谤行为;
3.应完善HR日常管理中的相互监察体系;
4.HR发现有员工故意不签劳动合同时,应书面通知其本人,并做好备案,最好是让员工自己签字确认;
5.hr应与当地政府社保部门建立起相应的非公务性关系。
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