【04月17日打卡总结】1、小李的诉求可以得

作者笑笑马更新于：2013-04-17 10:48 585

内容来自 2013-04-17 打卡话题

小李是公司的HR专员，主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽，故没有给自己签订劳动合同，过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求，要求对不签合同事宜做出赔偿。请问：
1、小李的诉求可以得到支持么？
2、你们公司有合同签订管理制度么？是怎样操作的呢？

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1、小李的诉求可以得到支持么？

对于这个问题，这要看：（1）公司是否和其他员工正常签订劳动合同，如果有，说明小李可能有某种不当行为。小李的诉求不能得到支持；（2）签订和管理合同是小李的本职工作，小李没有按期为员工包括自己办理签订合同工作，说明小李没有履行岗位职责要求；（3）如果公司管理不善，一直都是没有履行与员工合法签订劳动合同的义务，而且对小李的改进建议也置之不理，那么，小李的诉求就应当得到支持。但是，无论从哪方面来说，造成现在这种局面，都是公司管理不善、制度不健全、监督不到位。如果公司举证不能或不力，就要承担败诉结果。

2、我们公司劳动合同管理要点：

1）公司有关于劳动合同签订与管理的制度，比如在签订程序上，除了HR专员负责与员工签订外，还由HR部门经理签名确认，再由总经办人员盖公章，这样可以起到相互监督的作用。

2）对新进员工，根据用工性质签订不同的劳动关系协议或劳动合同：临时工及社保不用单位缴纳者签订劳务协议；专家顾问签订聘用协议；学生身份签订实习生协议；社保在单位缴纳的正常用工签订劳动合同。公司会在一周内把劳动合同和相关协议签订完毕。

3）对关键员工、核心员工和表现良好、比较稳定的员工，劳动合同签订较长期限的。

4）在人事管理系统中设置续签名单的提醒。对需要继续留用的员工，公司会提前一个月与其沟通并书面通知员工签订劳动合同。对不愿意签订合同的，公司会终止与员工劳动关系并书面通知员工，并保留员工不同意签订合同的书面声明或意见等，作为证据。

5）与员工签订劳动合同时，会以公司有关规章制度、考核指标、入职或续签状态确认表等作为附件，劳动合同与这些资料的内容一致。也会约定：当劳动合同与规章制度冲突时，适用国家法律法规的规定。

6）劳动合同任一项条款发生变更和修改，都需要员工的书面签名确认或者签订合同。

7）设置劳动合同资料备案登记表，详细登记相关信息，防止劳动合同资料的缺失。

8）劳动合同等人事档案有专人管理，外接审阅等需走专门审批流程，无关人员不得审阅。

总之，从制度、流程到实际操作，都尽量按照法律法规进行，切实防范劳动关系风险。

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