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1、小李的诉求可以得到支持。在劳动合同法方面合同到期未续签劳动合同并在继续用工是违返劳动合同法的。小李主要负责员工入离职手续办理及合同的签订工作,他属于以其工作的便利来找法律的漏洞,个人行为不合法,但事实情况已属公司违法行为,故可以得到支持。
关于未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”:《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。
2、关于劳动合同签订管理方面:公司要有专人负责,针对合同快到期的合同,在合同期满30日前以口头或书面形式提出,并告知员工,对方应在合同期满15日前做出书面答复,逾期不答复视为不同意续签劳动合同。
劳动合同期满,有下列情形之一的,劳动合同应当延缓至相应的情形消失或结束后,方可终止劳动合同; (一) 疑似职业病人在诊断或者医学观察期间; (二) 员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力; (三) 员工患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内; (四) 女职工在孕期、产期、哺乳期; (五) 法律、行政法规规定的其他情形。
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