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1. 小李本身就是公司的HR 专员， 就是相关劳动合同手续的执行者，即使小李仲裁的话，劳动争议仲裁委员会也不会受理的。
2. 我们公司目前还没有合同签订的管理制度，我们都是把每个员工的资料用Excel 表格等级员工的入职日期，劳动合同签订日期及到期日期等等，所以还是比较原始的，所以也遇到过忘了和员工续签合同的事情，还好我们公司的员工很好 补签就没有事了
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