小李的诉求不能得到支持。作为HR专员,小李是非常了解《劳动合同法》的,而自己恶意的违反法律,是不能得到法律的支持的。
我们公司没有合同签订的管理制度,但对此项工作是有要求的。具体操作如下:
1、对每位员工的劳动合同登记台帐;
2、根据《员工劳动合同台帐》记录,提前一个月将劳动合同到期的员工筛选出来,与员工的直接上级和间接沟通确认是否续签;
3、确认续签劳动合同的员工名单后,在劳动合同到期的前一个星期通知员工:一周内到人力资源部签订劳动合同;
4、员工续签劳动合同结束后,更新《员工劳动合同台帐》。
以上业务均由负责招聘、劳动合同管理的人资主管处理,但每个环节均有人力资源部的副总经理审核,并向总经理汇报。