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（1）根据用工性质签订不同的劳动关系协议/合同（临时工及社保不用单位缴纳者—劳务协议；专家顾问—聘用协议；学生身份—实习生协议；社保在单位缴纳的正常用工—劳动合同）。
（2）社保在单位缴纳的正常用工，入职一月内必须签订劳动合同，一般先签订1年（特殊人才3-5年）。
（3）按制度，临时工、社保不用单位缴纳者、学生身份员工应在入职当日签订劳务协议、实习生协议，但各公司实际执行情况并不好，公司总经理是出了事才会惊醒。这个后续需加强管理。
（4）专家顾问一般是征求他们意见后再签订聘用协议（明确要做的事情及目标、待遇等）、发聘书，一般是根据专家性质签订1-3年。
（5）劳动合同续签严格管理：续签前需对合同期内的工作业绩及能力提升、岗位价值情况进行评估打分，符合要求的才续签。
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