小李的诉求不应当得到支持。
1、小李利用职务之便满足自己的私利,其实已经触犯了劳动合同相关条例及道德限制。
2、公司有相关的制度和规章来约束员工的工作行为,违反规章制度尤其是触犯职业道德底线的应作出相应的处理措施。
其实每个公司都会存在这样的情况,尤其对于规模较小的公司来说,能够完善合同管理制度已经很不错了,不可能再多配置几个人来对合同进行专门的管理,因此大部分公司基本都是由一个专人来管理员工合同。至于人选会由人事工作者兼任。这就要求这个人具备良好的职业素养和较高道德标准。
但这也只是一方面,对于公司规范化管理来说,制度约束更能体现优势。虽然合同只由一个人来签订和管理,但是上级部门和领导也应该进行定期的抽查和监督。对于到期的劳动合同进行着重的审核,并且通知员工所在部门的相关负责人确认,该员工是否能进行续签工作。由几个环节共同监督管理,就基本不会出现纰漏。
这就是要求自我管理和公司管理双重结合。