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1、小李的诉求不应该得到支持。小李是hr专员,本职上的工作就是签订劳动合同和离职手续办理工作。我想既然公司已经有专人负责这一块了,那关于这一块的规章制度肯定已经很明确,小李属于知法犯法,故意讹诈公司。公司可以向法院提起相关资料的举证,证明其他员工都是签劳动合同的,就是小李想跳槽,故意不签,如果法院支持小李,公司可以向小李索赔经济损失。
感觉这个问题非常矛盾,要是法院这也支持,那真的是有点于情于理说不过去了。
2、我们公司没有相关的劳动合同签订制度,所以很监督不善,要好好改进一下。
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