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1、个人觉得可以。劳动合同法规定,用人单位超期一个月未签订劳动合同的,应给予2倍月度工资;超期一年的未签订的,除需按2倍月度工资赔偿外,还可视为已签订无固定期限合同。此外,因为无法取得员工自主不签合同的书面凭证,所以公司败诉的几率很大。
2、公司有合同签订制度,是在员工入职管理里面体现的,根据劳动合同法中相关条款来编制。
另外,小李的失职除了和制度缺漏有关外,也可能跟上级的管理漏洞有关。应从多方弥补。
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