1、小李的诉求不可以得到支持。作为HR明知故范,以自己的工作借故作案,仲裁部门可以以公司提供的其他人员有续签来不支持赔偿。这样的HR不能在岗位上坚守自盗,其人格就有问题,企业要是碰上这样的HR不但不能防犯法律的风险,可能还会与员工一起钻公司的法律空子,企业伤不起呀。
2、我们公司的劳动合同一般在员工入职一周后就开始签订,员工一式两份签订好后,交总经理办给老板签名、盖章后再返回HR部门。HR做一份劳动合同备案签收表,让员工逐一签名领取,另一份交档案管理人员存档。
另有一份电子档员工合同清单,用来平时管理劳动合同动向,包括:入职日期、部门、职务、合同年限、试用期,是否离职等,如新签订要登记,离职要整理,续签等,当有员工合同到期前一至两个月内,HR部门会发送邮件到用人部门经理问该员工是否续签劳动合同,HR部门再根据回复的情况来处理续签或不续签的手续。
在一个月合同到期前发送书面的公司与员工是否签订合同的通知给员工本人签字,并将签字单据存于员工档案中。
合同公司一般会依劳动法来约定试用期,薪酬,签订期限,平时做好登记备报工作,从签订到续签,离职等做好日常的跟进工作,以防疏漏。