【04月17日打卡总结】1、不能得到支持吧。

作者绒绒 2013-04-17 13:29 487

内容来自 2013-04-17 打卡话题

小李是公司的HR专员，主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽，故没有给自己签订劳动合同，过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求，要求对不签合同事宜做出赔偿。请问：
1、小李的诉求可以得到支持么？
2、你们公司有合同签订管理制度么？是怎样操作的呢？

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1、不能得到支持吧。

2、我们公司有健全的劳动合同签订制定。

公司劳动合同分为“固定期限”、“无固定期限”、“以完成一定工作任务为期限”三类。

一、固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。公司与员工初次签订固定期限劳动合同的，合同期限根据不同岗位和任职资格确定，一般为2至3年。

二、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

有下列情形之一的，经公司与员工协商一致，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司将与员工订立无固定期限劳动合同：

a.员工在公司连续工作满十年的。

b.员工与公司连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，第二次续订劳动合同的。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：针对公司各服务中心与甲方签订的物业服务合同的情况，各服务中心主管（基础管理级）以下的基层员工可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同的订立

一、公司和全体员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则下建立劳动关系。

二、员工入职一个月内，公司须与其签订劳动合同，并完成劳动合同下发工作。

三、劳动合同一式两份，公司和员工各持一份。

四、对于拒绝签署劳动合同的员工，由合同管理员以公司名义向该员工下发《员工劳动合同签订通知书》。在通知书规定的时间内，仍不办理合同签订手续的员工，公司将与其解除劳动关系。

劳动合同的续签

一、劳动合同期满前2个月，由合同管理员启动续签意向调查，通过《劳动合同期满续定意向调查书》了解员工续签意向，员工自接收之日起7个工作日后将本人签署的《劳动合同期满续定意向调查书》返还给合同管理员。公司续签意向由部门经理/项目经理、人力资源部、总经理审核确定。

二、双方就劳动合同续签事宜达成一致的，由合同管理员向员工下发《员工劳动合同签订通知书》，并为员工办理合同续签手续。合同续签应在原劳动合同期限届满前办理完成。固定期限劳动合同的续签期限为5年。若员工在原劳动合同期满，仍不能按公司要求办理续签手续的，公司可在合同期满时与该员工终止劳动关系，不再办理合同续签手续。

三、员工决定不再续签劳动合同的，则该员工应在合同到期之日前30天向公司提交《不续签劳动合同声明》并办理完离职手续，具体手续按照《员工离职管理操作规程》中相关规定执行。

四、公司决定不再续签劳动合同的，由合同管理员在员工劳动合同期满前1个月，向员工发出《不续签劳动合同通知书》，并通知员工在合同期满前办理完离职手续，具体手续办理按照《员工离职管理操作规程》中的相关规定执行。

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