1、以前我也遇到一样的情况,劳动仲裁部门判定公司赔偿。
2、公司制定了劳动关系签订、续签管理制度,具体操作如下:
(1)根据用工性质签订不同的劳动关系协议/合同(临时工及社保不用单位缴纳者—劳务协议;专家顾问—聘用协议;学生身份—实习生协议;社保在单位缴纳的正常用工—劳动合同)。
(2)社保在单位缴纳的正常用工,入职一月内必须签订劳动合同,一般先签订1年(特殊人才3-5年)。
(3)按制度,临时工、社保不用单位缴纳者、学生身份员工应在入职当日签订劳务协议、实习生协议,但各公司实际执行情况并不好,公司总经理是出了事才会惊醒。这个后续需加强管理。