1、小李的诉求可以得到支持么?
之前看到过这样的案例,当时仲裁判定不支付赔偿。在本案例中小李做为一名HR专员,其工作职责中应有一项“为员工办理入离职手续及合同签订”。但小李明知故犯。应认定有意为之。就要劳动者做为弱势群体,仲裁也应综合考虑不支持其请求。
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
1、员工入职当天即与员工签订劳动合同,员工当面在劳动合同上签字,这样可以有效避免员工虚假签字。
2、由于签订劳动合同、招工工作由两位同事负责。招工时劳动局要求出示劳动合同,这样我们可以避免员工入职后因各种原因未即时与员工签订劳动合同。
其他的我觉得每家公司操作都应该差不多。如果不同类型员工签订不同类型的劳动合同等等。
以上为我的经验分享。